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公司神奇“三不"的员工

    不主动的weiwei
    weiwei 是个海归,她在国外念了一所不错的大学,主修人力资源。 你不要试图去抗拒消极思想模式,相反,你要让它改道。家里花了不少钱,本以为靠这张拿得出手的文凭,回国后能轻松地找到一份工作,没想到真正回来后,却四处碰壁。祖国的形势变了,她发现“海归”已经不是市场上的新鲜品种,相反,有些公司还会以缺乏本土经验为理由拒绝她的求职书。这让她一下子犯了难,于是又是托关系,又是降低要求,好不容易进了一家大企业,结果新问题马上又显现出来——无所适从。 由于是新人,weiwei 完全不知道自己可以干些什么,只等待上级摊派任务。而由于对操作流程不熟悉,她又担心一主动做错了事情,因此只有被动地等待。半年过去了,她感觉自己还是个新人。

    不拒绝的小贝      

    别人忙不完的工作,有求于他,他都伸手帮忙,领导看他能干,每次开会也都把最艰苦的任务交给他,因此自然而然地多做了好多工作。他想,都是为团队出力,不需要计较这么多,组织高效运转固然需要分工明确,但终归还是存在很多灰色地带,很难说清是不是自己应该做的。而且最重要的,是他根本就不会拒绝别人,还没开口,心里就已经很难过了。
由于总是帮忙,小贝来不及仔细推敲自己的文案,他有时心情非常沮丧,因为他意识到自己做了太多对工作没有意义的事情。但他又不知如何调整,他明白“老好人”总有崩溃的一天,有求必应,终会“应”不过来,积劳成疾,到最后住进医院。也许到那天自己才能和别人说一声“No”,他真的害怕。
    Control :你的“好心”名叫取悦症
    首先要明白,凡事不懂拒绝是性格特点,还是一种病。现在,你应该知道结论了,这是一种病,叫取悦症。“好人”为什么是种病?因为这种行为模式带有强迫性甚至成瘾。作为一个“好人”,你会感到你被取悦他人的需求控制了,你对他人的认可上瘾了。与此同时,你还会感到你无法控制这些需求给你的生活造成的紧张和压力。你的“好”来自于畏惧。畏惧拒绝,畏惧抛弃,畏惧冲突或对抗,畏惧批评,畏惧孤独,畏惧愤怒。你坚信只要当好人,总是替别人着想,你就能避免这些消极情感。

    职场“好人”代价太高
1当你要满足几个人的需求时,你会感到分身乏术,并且害怕遭到否定。这种害怕能让你动弹不得,不知所措:你该满足谁呢?
2由于极力避免和别人发生不快,所以你也会避免批评别人,以免被别人批评。为了避免对抗,人们太容易采取阻力最小的途径了。
    Shift :学习拒绝别人
    你的行为模式要有些改变,建立两个非常重要的习惯。
1学会提前做计划。人只有在不知道自己要做什么时,才会不断施行别人的想法。
2做时间管理的辅导。比如在两个月内设定每周、每日的目标,检验自己到底分配了多少时间在高回报任务上。由于你的意志力薄弱,你可以找来自己的领导和自己一同检验,你不能对事情空有一个概念,要尝试列出下一步行动的具体方式。
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来源: 2012-07-27
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